淮北市政务信息工作积分制考评暂行办法

作者:法律资料网时间:2024-07-01 19:38:59 浏览:8490 来源:法律资料网

淮北市政务信息工作积分制考评暂行办法

安徽省淮北市人民政府办公厅

淮北市政务信息工作积分制考评暂行办法
淮政办〔2005〕26号

　　为了推动全市政务信息工作的规范化、制度化建设，进一步完善政务信息考评机制，不断提高我市政府系统信息服务工作的质量和水平，特制定本办法。

　　一、考评对象

　　（一）市政府各部门、各直属机构；
　　（二）濉溪县人民政府、各区人民政府。

　　二、考评项目

　　（一）全市政务信息工作先进集体；
　　（二）全市政务信息工作先进个人；
　　（三）年度优秀信息。

　　三、计分标准

　　（一）《淮北信息（报省专刊）》采用的信息，每条5分；
　　（二）《淮北政务信息》采用的信息，每条3分；
　　（三）《信息快报》采用的信息，每条5分；
　　（四）被省政府办公厅采用的信息，每条加10分；
　　（五）被国办采用的信息，每条加20分；
　　（六）市政府领导同志作出批示的信息，每条加10分；
　　（七）省政府领导同志作出批示的信息，每条加20分；
　　（八）国务院和国办领导作出批示的信息，每条加40分；
　　（九）各单位信息报送每月超过30条的，在总分基础上加3分；
　　（十）各单位信息报送每月少于15条的，在总分基础上减3分；
　　（十一）约稿信息迟报、不报的，每条减5分；
　　（十二）因工作失误造成重大信息迟报、漏报的和报送信息失实的，每条（次）减10分。
　　信息被上述多种刊物同时采用或有几位领导批示的，不重复记分，以高分为准。

　　四、考评条件

　　（一）政务信息工作先进集体评选条件。评选以年度总积分高低为基本依据，并综合考虑以下条件：
　　1.领导重视信息工作，网络健全，制度完善，有专人从事信息工作，有良好的信息工作机制；
　　2.信息的整体开发能力强，能为领导提供大量深层次的调研信息，参谋助手作用发挥得比较突出；
　　3.报送信息及时、准确、真实、全面。坚持喜忧兼报，实事求是，重大信息无迟、漏、错、瞒、虚报现象。能认真督办并及时反馈领导批示信息的落实情况，约稿信息反馈及时。
　　（二）政务信息工作先进个人评选条件。全市政务信息工作先进个人原则上在先进集体中产生。对未获先进集体，但在信息工作中做出突出成绩的个人，也可综合考评表彰。具体条件是：
　　1.政治素质高，思想作风好，熟悉党的路线、方针、政策和国家法律法规，有较高的理论水平；
　　2.热爱信息工作，熟练掌握业务知识和技能，具有较高的信息收集和处理水平，上报信息采用量大，采用率高；
　　3.具有较强的事业心和责任感，信息收集、处理、报送及时，主动服务意识强。
　　（三）优秀信息评选标准。共三条
　　1.优秀信息原则上在省政府和国办采用的稿件中产生；
　　2.优秀信息必须能够及时、准确地反映本地区、本部门一个时期重大问题和热点、难点问题，并具有较大的积极影响，对领导科学决策具有重要参考价值；
　　3.优秀信息必须观点鲜明、文字精练、文风朴实，具有较好的文字水平和较丰富的文采。

　　五、实施办法

　　（一）每月通报信息采用情况，年度按计分标准累计得分并进行考评，考评结果将及时反馈各单位主要负责同志和分管负责同志。
　　（二）年终进行政务信息工作先进集体、政务信息工作先进个人和优秀信息的评选。先进个人由所在单位根据评选条件推荐，报市政府办公室审核确定。先进集体根据年度累计得分情况评选确定。优秀信息由市政府办公室综合评选。
　　（三）荣获先进集体、先进个人，由市政府办公室予以通报表彰，并在总分基础上分别增加40分和20分，纳入单位年度目标管理责任制考核。获优秀信息由市政府办公室颁发证书并给予适当物质奖励。
　　（四）对于不重视信息工作，所报送的信息量少质差，或有迟报、漏报、瞒报和虚报信息的单位和个人，将予以通报批评。产生严重后果的将按照有关规定追究有关责任人的责任。
　　（五）全市政务信息工作纳入全市目标管理考核范围，考核工作由市政府办公室和市目标办联合实施，其结果由市目标办按比例计入单位年度目标管理责任制考核总分。
　　（六）本办法自2005年3月1日起施行。
　　（七）本办法由市政府办公室信息科负责解释

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