国家安全监管总局办公厅关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知
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国家安全监管总局办公厅关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知
国家安全监管总局办公厅
国家安全监管总局办公厅关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知
安监总厅人事〔2008〕61号
各省级煤矿安全监察机构,总局和煤矿安监局机关各司局、应急救援指挥中心、各直属事业单位:
根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号,以下简称《条例》)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号,以下简称《实施办法》)及国家有关规定,现就国家安全监管总局所属行政、事业单位工作人员带薪年休假执行中的有关问题通知如下:
一、机关、事业单位工作人员带薪年休假办法按照《条例》规定执行;未休年休假人员工资报酬支付办法按照《实施办法》规定执行。
二、根据《实施办法》规定,机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假的,每应休未休1天,按本人当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入,因此实际补发年休假工资时按200%计算,在下一年第一季度一次性支付。其他假期未休的,不在年休假工资支付范围。
三、机关、事业单位工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴等项目之和,不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴,事业单位不含根据单位内部核算办法发放的奖金。因调整工资等原因补发上一年度的增资额应计入上一年度,并按上年度应休未休的年休假天数给予补发。
未休年休假应支付工资计算公式为:当年全年工资收入之和÷261×2×应休未休的年休假天数。
四、调入人员当年起薪的,且调入后因工作需要当年也未休年休假的,凭原单位人事部门出具的当年未休年休假证明,比照调入单位同类人员计算应支付应休未休的年休假工资。
五、机关、事业单位应当加强年休假管理,严格考勤制度。各单位在支付职工年休假工资报酬前,应在本单位公示。
六、国家另有规定的,按国家有关规定执行。事业单位的下属企业,其职工带薪年休假可参照本通知执行。
本通知由国家安全监管总局人事培训司负责解释。
附件:1.职工带薪年休假条例
2.机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法
二○○八年四月二十九日
附件1:
职工带薪年休假条例
第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制定本条例的实施办法。
第十条本条例自2008年1月1日起施行。
附件2:
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法
第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度,根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定,制定本办法。
第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间,机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。
工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。
第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。
第四条工作人员已享受当年的年休假,年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的,不享受下一年的年休假。
第五条依法应享受寒暑假的工作人员,因工作需要未休寒暑假的,所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的,所在单位应当安排补足其年休假天数。
第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务,所在单位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1个年度安排。
第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付,所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位,应当纳入工资统发。
第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。
机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中,国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
第九条机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:
(一)因个人原因不休年休假的;
(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。
第十条机关、事业单位根据工作的具体情况,并考虑工作人员本人意愿,统筹安排,保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理,严格考勤制度。
县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权,主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。
第十一条机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于机关和参照公务员法管理的事业单位的,应当按照干部管理权限,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分,并责令支付;属于其他事业单位的,应当按照干部管理权限,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分,并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。
第十二条工作人员与所在单位因年休假发生的争议,依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。
第十三条驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假,按照《条例》和本办法的规定执行。
按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假,参照《条例》和本办法的规定执行。
第十四条本办法自发布之日起施行。
国家版权局废止的有关著作权管理的规章、规范性文件目录(1984年-1999年)
国家版权局
国家版权局废止的有关著作权管理的规章、规范性文件目录(1984年-1999年)
中华人民共和国国家版权局令
(第4号)
为促进政府职能转变,提高依法行政水平,保障著作权行政管理秩序,经2003年7月16日国家版权局第2次局务会议审议通过,决定废止一批规章及规范性文件,现予公布,自公布之日起生效。
国家版权局局长 石宗源
2003年12月4日
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┃序号│发文机关 │文件名称 │文号及发文时间 ┃
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┃1 │文化部出版局 │关于颁发《图书、期刊版权保护试行条例》│文出字(84)第849号 ┃
┃ │ │的通知 │84-6-15 ┃
┃ │ │附:图书、期刊版权保护试行条例 │ ┃
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┃2 │文化部出版局 │文化部关于转发《书籍稿酬试行规定》的通│文出字(84)第1791号┃
┃ │ │知 │84-10-19 ┃
┃ │ │附:文化部出版局关于试行《书籍稿酬试行│ ┃
┃ │ │规定》的报告 │ ┃
┃ │ │书籍稿酬试行规定 │ ┃
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┃3 │文化部出版局 │关于颁发《图书、期刊版权保护试行条例实│文出字(85)第37号 ┃
┃ │ │施细则》和《图书约稿合同》、《图书出版│85-1-1 ┃
┃ │ │合同》的通知 │ ┃
┃ │ │附:图书、期刊版权保护试行条例实施细则│ ┃
┃ │ │图书约稿合同 │ ┃
┃ │ │图书出版合同 │ ┃
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┃4 │国家版权局 │关于期刊一年专有出版权的说明 │(86)权字第20号 ┃
┃ │ │ │86-4-11 ┃
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┃5 │国家版权局 │关于内地出版港澳同胞作品版权问题的暂行│(86)权字第30号 ┃
┃ │ │规定 │86-5-24 ┃
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┃6 │国家版权局 │关于清理港、澳、台作者稿酬的通知 │(87)权字第52号 ┃
┃ │ │ │87-11-16 ┃
┠──┼────────┼───────────────────┼──────────┨
┃7 │国家版权局 │关于汇总使用港澳台同胞作品付酬情况的通│(88)权字第22号 ┃
┃ │ │知 │88-5-9 ┃
┠──┼────────┼───────────────────┼──────────┨
┃8 │国家版权局 │关于台、港、澳作者来大陆领取稿酬的有关│(88)权字第33号 ┃
┃ │ │问题的通知 │88-8-1 ┃
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┃9 │国家版权局 │关于《图书、期刊版权保护试行条例》第十│(88)权字第56号 ┃
┃ │ │五条第四款的解释 │88-12-22 ┃
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┃10 │国家版权局 │关于版权纠纷处理决定书规范化的通知 │(88)权字第53号 ┃
┃ │ │ │88-12-27 ┃
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┃11 │文化部、国家版权│关于今后解释《图书、期刊版权保护试行条│(89)权字第2号 ┃
┃ │局 │例》的联合通知 │89-1-6 ┃
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┃12 │新闻出版署、国家│关于征订台、港、澳作者的图书应出示合同│(89)新出联字第2号 ┃
┃ │版权局 │审核登记号的通知 │89-2-17 ┃
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┃13 │国家版权局 │关于认真执行对台、港、澳版权贸易有关规│(90)权字第3号 ┃
┃ │ │定的通知 │90-2-2 ┃
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┃14 │国家版权局 │关于版权贸易合同审核登记问题的补充规定│(90)权字第7号 ┃
┃ │ │ │90-5-14 ┃
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┃15 │国家版权局 │关于适当提高书籍稿酬的通知 │(90)权字第11号 ┃
┃ │ │附:书籍稿酬暂行规定 │90-6-15 ┃
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┃16 │国家版权局办公室│关于下发对台、港、澳版权贸易示范《出版│(90)权字15号 ┃
┃ │ │合同》的通知 │90-8-2 ┃
┃ │ │附:《出版合同》 │ ┃
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┃17 │国家版权局 │关于加强音像版权管理的通知 │(91)权字16号 ┃
┃ │ │附:国家版权局“版权贸易合同审核登记证│91-7-2 ┃
┃ │ │书”样本 │ ┃
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┃18 │国家版权局 │关于维护出版社出版外国作品专有出版权的│(91)权字第34号 ┃
┃ │ │通知 │91-11-29 ┃
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┃19 │国家版权局 │关于颁发著作权许可使用合同标准样式的通│(92)权字第4号 ┃
┃ │ │知 │92-1-24 ┃
┃ │ │附:《图书出版合同》(标准样式) │ ┃
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┃20 │国家版权局 │关于《图书出版合同》(标准样式) │国权(1992)16号 ┃
┃ │ │基本稿酬加印数稿酬计算公式的订正 │92-4-4 ┃
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┃21 │新闻出版署、国家│关于认真做好报刊转摘作品付酬及收转工作│新出联(1993)8号 ┃
┃ │版权局 │的通知 │93-5-14 ┃
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┃22 │国家版权局 │关于《对侵犯著作权行为行政处罚的实施办│国权(1994)47号 ┃
┃ │ │法》的通知 │94-6-23 ┃
┃ │ │附:对侵犯著作权行为行政处罚的实施办法│ ┃
┠──┼────────┼───────────────────┼──────────┨
┃23 │国家版权局 │关于印发《对侵犯著作权行为行政处罚的实│国权(1995)28号 ┃
┃ │ │施办法》的通知 │95-7-25 ┃
┃ │ │附:对侵犯著作权行为行政处罚的实施办法│ ┃
┠──┼────────┼───────────────────┼──────────┨
┃24 │国家版权局 │著作权行政处罚实施办法 │局令第2号 ┃
┃ │ │ │97-1-28 ┃
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┃25 │国家版权局 │关于发布著作权法实施条例第五条中“表演│国权(1999)43号 ┃
┃ │ │”的具体应用问题的解释的通知 │99-12-9 ┃
┃ │ │附:著作权法实施条例第五条中“表演”的│ ┃
┃ │ │具体应用问题的解释 │ ┃
┠──┼────────┼───────────────────┼──────────┨
┃26 │国家版权局 │关于制作数字化制品的著作权规定 │国权(1999)45号 ┃
┃ │ │ │99-12-9 ┃
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菏泽市计划生育有奖举报暂行办法
山东省菏泽市人民政府办公室
菏泽市人民政府办公室关于印发《菏泽市计划生育有奖举报暂行办法》的通知
菏政办发〔2004〕21号
各县区人民政府,市政府各部门,市属各企业,各大中专学校:
《菏泽市计划生育有奖举报暂行办法》已经市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻落实。
二○○四年二月二十八日
菏泽市计划生育有奖举报暂行办法
第一章 总 则
第一条 为进一步治理人口与计划生育工作环境,及时查处人口与计划生育领域的违法违纪行为,调动广大干部群众参与计划生育管理和监督的积极性,根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、国务院《信访条例》、《山东省人口与计划生育条例》等法律、法规、规章和有关政策规定,制定本办法。
第二条 依法举报行为受法律保护,任何单位和个人不得以任何借口阻挠、压制举报或打击报复举报人及其亲属。
第三条 举报应坚持实事求是的原则,不得以举报为名故意捏造事实诬陷他人或以举报为名制造事端。否则,将依据有关法律规定严肃处理;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。
第四条 办理举报案件,坚持以事实为根据,以法律为准绳的原则,做到事实清楚,证据确凿,定性准确,处理适当,手续完备。
第五条 受理举报和查处举报的工作人员必须忠于职守,严格为举报人保密。办理举报事项实行回避制度。
第二章 举报范围
第六条 对本市范围内有下列行为之一的单位或个人均可举报:
(一)违法怀孕、生育、收养子女的;
(二)为他人出具或办理假户口、假迁移、假离婚、假调动、假生育证、假节育证、假收养证、假死亡证明、假流动人口婚育证明等行为的;
(三)非法为他人摘取宫内节育器,非法施行输精管、输卵管复通手术或不具备资格非法实施放环、流引产、男女扎等计划生育手术的;
(四)利用B超或其他技术手段私自进行胎儿性别鉴定或擅自实施终止妊娠手术的;
(五)伪造、编造、买卖计划生育证明的;
(六)故意瞒报、漏报、虚报、错报出生人口、婴儿性别或篡改人口与计划生育统计数字的;
(七)纵容、容留、包庇他人违法怀孕或生育的;
(八)滥用职权、玩忽职守,侵犯公民合法权益,索取、收受财物,贪污、挪用计划生育经费或社会抚养费的;
(九)其他与人口和计划生育工作有关的违法、违纪行为的。
第三章 举报方式
第七条 举报人可以采用电话、电报、信函、传真、网络等形式举报,也可来访举报或委托他人举报。
第八条 举报人应当向举报受理机构如实报告被举报人姓名、工作单位、家庭住址、门牌号码、违反计划生育政策的具体事实和有关情况。属违法生育的应说明出生时间、胎次、性别、隐瞒地点、抚养人姓名、住址等。
第九条 举报人可以署名举报、匿名举报,也可以自编代号密码举报。代号密码可以用汉字、英文字母或阿拉伯数字等。
第四章 受理与查处
第十条 各级计生、监察、信访等部门均可受理计划生育举报案件。
第十一条 受理机构应设立公开举报电话或举报箱,有条件的可建立举报接待室或举报网站,并指定专兼职人员负责受理举报。
第十二条 受理机构应认真受理每个举报案件,受理人要详细进行登记、记录,并及时呈送有关人员。
第十三条 受理机构应及时对举报案件进行调查,或批转、转送其他有关部门调查处理。受理机构自受理或接到转办之日起,应在30日内调查完结,并移交有权作出处理决定的机关。
第十四条 各级有权作出处理决定的机关,应在30日内作出处理决定。
第五章 奖 励
第十五条 经调查属实的案件,按照下列规定给予举报人一定的奖励:
(一)举报违法生育或非法收养子女的,根据征收社会抚养费金额,按一定比例奖励给举报人;
(二)举报出具或办理假户口、假迁移等虚假计划生育证明,伪造或买卖计划生育证件,违法放取宫内节育器、施行输卵管复通等计划生育手术,私自鉴定胎儿性别和其他违法违纪行为的,将行政处罚金额的一定比例奖励给举报人;
(三)不能征收社会抚养费或不能实施行政处罚的,给予举报人适当的奖励。
第十六条 案件查处机构将每月所需兑现的举报奖励数额报送同级财政部门,由财政部门统一划拨。
第六章 兑奖方式
第十七条 案件查处机构应定期在新闻媒体上发布案件查处公告或以其他适当的方式告知举报人。举报人也可向举报受理或查处机构查询。
第十八条 举报人可凭自编的代号密码或相关证据到案件查处机构领取举报奖,也可委托他人持法定证件及相关证据代领。
第十九条 案件奖励实行一案一奖制度,多人先后举报同一案件的,只奖励第一举报人;多人同时举报同一案件的,奖金平均分配。
第二十条 举报奖励应在案件查实后60天内或自发布查处公告之日起30天内领取,逾期不领者,视为自动放弃。
第七章 附 则
第二十一条 本办法所涉及的举报事项、奖励标准等法律、法规、规章另有规定的,从其规定。
第二十二条 本办法自公布之日起施行。