最高人民法院关于对无期徒刑犯减刑后又改判，原减刑裁定应否撤销问题的批复

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发现《劳动合同法》中的一处“错误”!
——谈谈对《劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项的理解

根据《劳动合同法》第46条第（一）项的规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。也就是说，只要劳动者依据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同，用人单位就应当依法向劳动者支付经济补偿金。这样的理解，显然没有任何问题。

《劳动合同法》第38条有两款，其中第一款规定了劳动者可以解除劳动合同的六种情形，虽然前五项均是指用人单位存在违法或者违反劳动合同约定行为致劳动者解除劳动合同的情形，但第（六）的规定却是“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。我们结合第46条，本项规定从字面可以理解为“凡是法律或者行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的，劳动者依据该规定解除劳动合同时，用人单位应当依法向劳动者支出经济补偿金”。

“法律或者行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”其实还有很多，比如《劳动合同法》第36条规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同；《工伤保险条例》规定劳动者因工伤鉴定为五至十级残疾的，可以提前解除劳动合同，用人单位要按照《工伤保险条例》的规定向劳动者支付一次性医疗补助金和残疾就业补助金。以上情形显然属于“法律和行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形”。

但是，如此一来，结合《劳动合同法》第46条的规定，我们便可以得出这样的结论：即使是劳动者因个人原因提前解除劳动合同，用人单位也要向用人单位支付经济补偿金；劳动者在工伤五至十级残疾的情况下解除劳动合同，用人单位除了向劳动者支付一次性医疗补助金和残疾就业补助金，还要向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。因为这些情形，也是法律和行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

笔者个人认为，以上结论显然是值得商榷的，而得出这样值得商榷的结论主要原因在于《劳动合同法》第38条第一款第（六）项的表述有问题。结合本条的规定，笔者认为所谓的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，应该理解为“法律、行政法规规定的因用人单位存在其他违法或者违反劳动合同约定行为等原因导致劳动者可以解除劳动合同的情形”。不过，这只是笔者个人的理解，显然没有什么法律效力，因为立法者并没有直接表达出这样的意思。不知道这是立法的失误，还是立法者有意为之！假如《劳动合同法》第38条第一款第（六）项应当理解为“法律、行政法规规定的因用人单位存在其他违法或者违反劳动合同约定行为等原因导致劳动者可以解除劳动合同的情形”，那么该条款原文的表述应该说是有一定瑕疵的，甚至可以说是一处错误。

以上观点仅代表笔者个人理解，欢迎大家发表不同意见。

作者：王荣 律师
来源：广西劳动律师 ：http://wr666.blog.bokee.net
司法部 财政部


司法部、财政部关于兼职律师酬金的规定

1986年12月11日，司法部、财政部

为了加强律师工作的管理，合理地支付兼职律师的酬金，现重新规定如下：
一、兼职律师办理各项律师业务，法律顾问处（又称律师事务所，下同）按下列办法将委托人（或单位）缴费的一部分，定期付给兼职律师所在单位：
1．办理刑事辩护，不涉及财产关系的民事诉讼代理，非诉讼法律事务，代写法律文书和解答法律询问，每件按收取费用的百分之四十至六十支付；
2．办理涉及财产关系的民事诉讼代理及经济纠纷案件的诉讼代理和非诉讼代理，每件按收取费用的百分之三十至五十支付，但最高不得超过一百五十元；
3．担任常年法律顾问，聘请单位缴纳固定费用的按不超过百分之二十支付；聘请单位不缴纳固定费用的，根据实际工作情况按前两款办法支付。
二、兼职律师单位按法律顾问处所付酬金的百分之五十，定期付给兼职律师个人。兼职律师个人全年所得酬金，不得超过本人的三个月标准工资额。
三、兼职律师办案，收费必须经法律顾问处统一办理。不得自行收案或受聘担任法律顾问，不得私自收费，违者由司法行政机关处理，直至取消其律师资格。
以上规定请各省、自治区、直辖市司法厅（局）、财政厅（局）结合当地的实际情况，贯彻执行。一九八一年二月二十一日司法部、财政部《关于兼职律师酬金问题的联合通知》即日起废止。